Facebook另一创始人的思考富人买保险4大理由

本文摘要：近日，在扎克伯格忙着参与第八届中美互联网论坛，为转入中国市场铺路的时候，Facebook的另一位创始人却开始展开反省。领英用户DustinMoskovitz是马克·扎克伯格在哈佛的室友，是Facebook的牵头创始人、第一位首席技术官。2008年辞职创立新的公司。 2013年以38亿美元净身家，沦为2013年最年长的亿万富豪。也许你很想要讲出他的努力奋斗故事或造富奇迹，然而他写这篇文章只想告诉他你：“我期望曾多次的我能换一种方式只想生活。

近日，在扎克伯格忙着参与第八届中美互联网论坛，为转入中国市场铺路的时候，Facebook的另一位创始人却开始展开反省。领英用户DustinMoskovitz是马克·扎克伯格在哈佛的室友，是Facebook的牵头创始人、第一位首席技术官。2008年辞职创立新的公司。

2013年以38亿美元净身家，沦为2013年最年长的亿万富豪。也许你很想要讲出他的努力奋斗故事或造富奇迹，然而他写这篇文章只想告诉他你：“我期望曾多次的我能换一种方式只想生活。”2006年是Facebook最差的一年，毕竟我日子过得最差劲的一年——当时我整天到都不怎么睡觉，基本是碳酸和能量饮料来替换。我期望，曾多次的我能确保充裕的睡眠中、规律的磨练和身体健康的饮食。

除了工作本身，我还应当多多注目生活中其他有意思的事与物。我仍然在想要，要是不来明白这些，我的生活和工作不会会更佳呢?也许有人不会回答我：“要是你当时优先考虑到这些事，你在Facebook作出的贡献不会会增加呢?Facebook也许就无法获得现在的成就了?”事实上，我坚信，自己本不应沦为一名更加专心的员工、一位更为杰出的领导。总而言之，我在工作上原本能更加给力，生活中原本也该有更加多正能量。

所以我十分愧疚：我并不是在工作生活中二中选一，而是把两边都耽搁了。前段时间一篇关于亚马逊高压工作环境的话题吵得不可开交。但毋庸置疑的是：亚马逊的员工显然十分拚命地在工作。

可以说道，这就是残忍职场中的普遍现象：在那些业绩斐然的公司里，你总有一天都想不到员工是有多拚命地在工作。可是，这知道科学吗?1.过犹不及，睡觉好才能事半功倍很多人以为每周5×8的工作时间是资本主义和享乐主义互相让步的结果，但其中的学问大有来头。当下流行的工作时间制度，是充分考虑并糅合了福特汽车创始人、企业家亨利·福特在20世纪早期关于利润最大化的研究成果。

他找到，必要增加工人的工作天数和时长，他们需要更佳地生产量。研究找到：一旦每周工作时间远超过40～50个小时，额外加班费所带给的边际效益不会急剧下降，直到产生负面影响。虽然，有时员工埸被“榨取”好几周后，的确能多一些小小的生产量，但“出来混合，恐怕都是要还的”——工作到筋疲力尽后，往往必须更加幸的休息时间。你实在你还有被“榨取”的空间?这不过是错觉而已。

不管是周工作时间，还是倒数工作时间，抑或是一年里的工作日总数......都证明：过犹不及。“躺在办公室多久相等对公司贡献多少”这种落伍的点子，早已应当转变了。2.高压作风不是非许多人不会把这种高压作风视作一个团队有激情、有斗志的反映，这一条看起来觉得是过于有说服力了，但意味着也是看起来而已。更加希望地工作是为了更佳地赚，这一点无可厚非，然而，我们也要维持工作和生活之间身体健康、均衡的状态。

在尽量高速运转的同时，不要忘了觅自己的幸福感。

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